會(huì)展策劃師的前景和含金量

一、發(fā)展前景
專家認(rèn)為，會(huì)展策劃師職業(yè)的設(shè)立無疑為適應(yīng)我國(guó)會(huì)展行業(yè)的快速發(fā)展提出了一個(gè)前瞻性解決方案。首先，培養(yǎng)一批既具有創(chuàng)新策劃能力、又具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的會(huì)展中、高級(jí)管理人才，可以我國(guó)會(huì)展行業(yè)在國(guó)際上的核心競(jìng)爭(zhēng)力;其次，經(jīng)營(yíng)策劃是會(huì)展企業(yè)最重要的業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)一大批初、中級(jí)不同層次的會(huì)展策劃管理人員，可以滿足會(huì)展行業(yè)對(duì)于人才的迫切需要。

持續(xù)發(fā)展

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部已發(fā)布10種新職業(yè)，會(huì)展策劃師位列其中，這是有利于會(huì)展業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大事。據(jù)了解，會(huì)展策劃師是專門從事會(huì)展的市場(chǎng)調(diào)研、方案策劃、銷售和營(yíng)運(yùn)管理等相關(guān)活動(dòng)的人員。主要工作包括：從事會(huì)展(會(huì)議、展覽、節(jié)事活動(dòng)、場(chǎng)館租賃、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等)項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研;從事會(huì)展的立項(xiàng)、主題、招商、招展、預(yù)算和運(yùn)營(yíng)管理等方案的策劃;從事會(huì)展項(xiàng)目的銷售;從事會(huì)展的現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理等。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)有會(huì)展從業(yè)人員100多萬人，其中從事經(jīng)營(yíng)策劃的各級(jí)管理人員約15萬人。各地都缺乏真正懂會(huì)展業(yè)的人才，會(huì)展教育亦相對(duì)滯后。專家指出，中國(guó)展覽會(huì)數(shù)量已經(jīng)很多，但真正形成國(guó)際品牌的屈指可數(shù)，其關(guān)鍵在于策劃人才的缺乏。為解決這一難題，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，上海師范大學(xué)和上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院成為上海首批設(shè)立會(huì)展本科教育專業(yè)的高等院校，北京、廣州等地有20余所大專院校也開始著手設(shè)立會(huì)展管理專業(yè)或類似專業(yè)。

統(tǒng)計(jì)顯示，在展覽和會(huì)議行業(yè)中，較重要的管理崗位有市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃與規(guī)劃、項(xiàng)目銷售和運(yùn)營(yíng)管理等;會(huì)展核心人才中，會(huì)展項(xiàng)目策劃和營(yíng)銷人才尤其重要。中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展將為其展覽業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定基礎(chǔ);2008北京奧運(yùn)會(huì)和2010年世博會(huì)的舉行也需要一大批能獨(dú)立設(shè)計(jì)并指導(dǎo)施工的展會(huì)設(shè)計(jì)人員，從青島會(huì)展業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，會(huì)展核心人才的短缺也將是其發(fā)展的“瓶頸”。按上海200家會(huì)展公司及會(huì)展服務(wù)公司計(jì)算，保守估計(jì)今后5年需要會(huì)展人才2500人;上海150多家三星級(jí)以上飯店需要會(huì)展人才1200多人。

這里還沒有考慮會(huì)展公司和飯店增量、世博會(huì)自身需求以及對(duì)會(huì)展業(yè)的推動(dòng)等因素。這種種機(jī)遇提供給會(huì)展設(shè)計(jì)人員展現(xiàn)個(gè)人才華的廣闊舞臺(tái)。在機(jī)遇面前，青島的會(huì)展人要自我加壓，自覺“充電”;在會(huì)展核心人才的短缺的情況下，會(huì)展業(yè)要擁有策劃、組織會(huì)展的專業(yè)人才，必須加大會(huì)展人才的培養(yǎng)力度，提高展覽隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。一方面要充分利用現(xiàn)有的各級(jí)教育機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)或培訓(xùn);另一方面要建立會(huì)展培訓(xùn)制度，通過各種培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，奠定青島會(huì)展經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、專業(yè)化、品牌化發(fā)展的人力基礎(chǔ)。只有這樣，才能有重點(diǎn)、有計(jì)劃地培育幾個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的會(huì)展，把會(huì)展業(yè)進(jìn)一步做強(qiáng)做大，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、薪資待遇
在中國(guó)現(xiàn)階段，會(huì)展業(yè)是一個(gè)逐漸走向成熟的產(chǎn)業(yè)，會(huì)展從業(yè)人員月薪一般為4500元左右， 一般具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)展策劃師的月薪都超過8000元，好的會(huì)展策劃師年薪至少在20萬元以上。
在中國(guó)現(xiàn)階段，會(huì)展業(yè)是一個(gè)逐漸走向成熟的產(chǎn)業(yè)，會(huì)展從業(yè)人員月薪一般為4500元左右， 一般具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)展策劃師的月薪都超過8000元，好的會(huì)展策劃師年薪至少在20萬元以上。

三、證書含金量高
會(huì)展項(xiàng)目的行動(dòng)日程必須精心設(shè)計(jì)，策劃方案的制作、方案的實(shí)施不得延誤，每個(gè)步驟的開始和結(jié)束都應(yīng)有時(shí)間的規(guī)定和限制，以保證方案的實(shí)施能夠順利進(jìn)行，否則就會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)展的成功舉辦。四、制定預(yù)算方案制定一份會(huì)展項(xiàng)目預(yù)算方案一般包括的內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：場(chǎng)地費(fèi)用；行政管理費(fèi)用，包括公司行政管理人員的工資和行政辦公費(fèi)用等；宣傳推廣費(fèi)用；招展、招商費(fèi)用相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
會(huì)展核心人才中，會(huì)展項(xiàng)目策劃和營(yíng)銷人才尤其重要。在展覽和會(huì)議行業(yè)中，具體的崗位設(shè)置因公司的業(yè)務(wù)需要和人力資源狀況不同而相異，較重要的管理崗位是市場(chǎng)調(diào)研、項(xiàng)目策劃與規(guī)劃、項(xiàng)目銷售和運(yùn)營(yíng)管理等。據(jù)悉，在國(guó)外，會(huì)展策劃師已成為一個(gè)相當(dāng)成熟的職業(yè)，并且設(shè)置相應(yīng)的證書考核標(biāo)準(zhǔn)。自2000年以來，中國(guó)在全國(guó)范圍內(nèi)逐步形成一個(gè)不同層次、不同類別、形式多樣的會(huì)展策劃人才教育培訓(xùn)市場(chǎng)。此外，北京、廣州等地大約有20余所大專院校開始著手開設(shè)會(huì)展管理專業(yè)或類似專業(yè)。以上海為例，有200個(gè)重要會(huì)展已經(jīng)排定，會(huì)展策劃師需求量十分可觀。

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