關(guān)于企業(yè)人力資源管理師證書的六個常見問題

一、企業(yè)人力資源管理師證書有什么用？

1、是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪的重要考核依據(jù)。

2、個人專業(yè)度的有效證明，對于從事行政管理，人力資源管理的直接從業(yè)人員是非常有必要報考的。

3、就業(yè)面廣、證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。

4、在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先受到國家法律認(rèn)可。

5、成立人力資源勞務(wù)派遣等企業(yè)，辦理相關(guān)許可必備證書。

6、享受相關(guān)的技能人才補貼政策、技能人才落戶政策

二、企業(yè)人力資源管理師分幾級？

企業(yè)人力資源管理師有四級、三級、二級、一級共4個級別?？煞譃槿肆Y源管理員（職業(yè)技能四級）、助理人力資源管理師（職業(yè)技能三級）、人力資源管理師（職業(yè)技能二級）、高級人力資源師（職業(yè)技能一級）。需要各位朋友注意的是必須從第四級考起，不允許跨級考。

三、企業(yè)人力資源管理師的考試時間？

2023年企業(yè)人力資源管理師考試舉行多個批次，各省份自行制定考試時間，一般在3月、5月、7月、9月和11月報名考試，參加哪個批次都可以，沒有報考次數(shù)限制。因此具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。但也有地區(qū)企業(yè)人力資源管理師報名一年只有兩次報名機(jī)會，是在五月份和十一月份第三個休息日參加線上考試，同時在考試之前也會有工作人員對考生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了解查看是否已經(jīng)滿足要求，畢竟人力資源管理師考試對于專業(yè)要求是非常高的。

四、企業(yè)人力資源管理師的考試內(nèi)容是什么？

人力資源管理師有四個等級，全部考試科目有《理論知識》《專業(yè)技能》《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》《專業(yè)技能》《綜合評審》，前兩項機(jī)考，后一項紙筆考試；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》《專業(yè)技能》.

五、企業(yè)人力資源管理師證書政策？

2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師已取消，正式退出國考，目前由各省市自行安排。一般為三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)，含金量大大降低，本質(zhì)上和培訓(xùn)證書無差別。

六、企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)班如何避坑？

1.查培訓(xùn)班資質(zhì)。 資質(zhì)代表了一個機(jī)構(gòu)的實力和水準(zhǔn)，有合法資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常在經(jīng)得起市場的檢驗的。

2.找渠道了解往期學(xué)員的評價。 往往大部分學(xué)員的綜合評價是最 具有說服力的，教學(xué)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量，教學(xué)機(jī)構(gòu)的實力以及教學(xué)機(jī)構(gòu)對學(xué)員的用心程度往往是最 能說明一些問題的。

3.了解他們授課的模式以及有沒有答疑服務(wù)。知己知彼，才能找到最 適合自己1的培訓(xùn)班，他們的模式是什么，是線上還是線下，班級的授課規(guī)模是多少，授課階段提不提供問題答疑環(huán)節(jié)，這些問題都會對你后期的準(zhǔn)備造成后期備考階段的困擾。

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