平面設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景及薪資收入

職業(yè)方向：

平面設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)面廣泛，平面設(shè)計(jì)可以在：廣告設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、字體設(shè)計(jì)、書(shū)籍設(shè)計(jì)、招貼設(shè)計(jì)、插畫(huà)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、VI設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)，甚至是交互設(shè)計(jì)、動(dòng)態(tài)圖像、影像等領(lǐng)域。而且這里的每一個(gè)職業(yè)崗位，都是值得深挖下去。

平面設(shè)計(jì)就業(yè)前瞻：

看職業(yè)前景先看行業(yè)前景，從行業(yè)來(lái)說(shuō)，平面設(shè)計(jì)一直都有市場(chǎng)有需求。只要有廣告，就會(huì)有平面設(shè)計(jì)，廣告一直都存在，只是廣告的媒介一直在改變，從平面的報(bào)紙，到電視，再到現(xiàn)在火熱的互聯(lián)網(wǎng)，換湯不換藥，廣告設(shè)計(jì)一直都存在。而只要廣告設(shè)計(jì)存在，平面設(shè)計(jì)就不會(huì)消失。

但是現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境中會(huì)出現(xiàn)一種本行業(yè)的“假飽和”的現(xiàn)象，這就需要你能夠明白這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因：大量應(yīng)屆畢業(yè)生因技術(shù)能力無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求，不能進(jìn)入相關(guān)行業(yè)就職，形成藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)人才需求飽和的假象。

目前的真正的社會(huì)需求是大量謀求發(fā)展設(shè)計(jì)、文化產(chǎn)業(yè)類(lèi)企業(yè)卻高薪難招所需的藝術(shù)設(shè)計(jì)人才，在中高端藝術(shù)設(shè)計(jì)市場(chǎng)中形成了大面積的人才真空。

所以說(shuō)平面設(shè)計(jì)就業(yè)前景十分可觀(guān)，目前它不僅是普通的圖形設(shè)計(jì)，隨著互聯(lián)網(wǎng)普及，平面設(shè)計(jì)還可延伸到交互設(shè)計(jì)等多方面。學(xué)習(xí)該專(zhuān)業(yè)的學(xué)員未來(lái)可從事廣告、品牌推廣、企業(yè)形象、平面設(shè)計(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、藝術(shù)總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、設(shè)計(jì)顧問(wèn)、品牌顧問(wèn)、電影、插畫(huà)、平面藝術(shù)家等行業(yè)。

平面設(shè)計(jì)收入情況：

首先要知道的是平面設(shè)計(jì)剛?cè)胄行劫Y低，但后續(xù)薪資有較大空間。

由于平面設(shè)計(jì)門(mén)檻較低（現(xiàn)在會(huì)個(gè)美圖秀秀的也有說(shuō)自己是平面設(shè)計(jì)的），不同其他技術(shù)型崗位（比如程序員），所以平面設(shè)計(jì)這個(gè)崗位起薪都比較低的。主要是在3k—6k范圍之內(nèi)。

而目前招聘網(wǎng)站上3年以上經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師薪資，也還是有高有低，技術(shù)過(guò)硬有能力的拿個(gè)8-12k左右還是非常有希望的。

平面設(shè)計(jì)發(fā)展上限是怎樣：

給你做個(gè)比喻：平面設(shè)計(jì)是一座高峰，入門(mén)的門(mén)檻就在平地上，就在你腳下。

平面設(shè)計(jì)，入門(mén)無(wú)需基礎(chǔ)，不同階段有不同的話(huà)題，有不同的見(jiàn)解和思考。入門(mén)者聊得*多的話(huà)題是技術(shù)，收集*多的字體，素材，插件。

第二梯隊(duì)的人會(huì)稍微知道一點(diǎn)關(guān)于紙張、印刷、出血、其他耗材等相關(guān)知識(shí)。他們逐漸開(kāi)始關(guān)注制作的工藝和價(jià)格。此時(shí)，有的人會(huì)轉(zhuǎn)行，到耗材供應(yīng)商那里去工作。

第三梯隊(duì)?wèi)?yīng)該說(shuō)是有一定的受教育經(jīng)歷的，他們對(duì)風(fēng)格、理念、審美、都有相對(duì)完整的構(gòu)架，能對(duì)一副作品從構(gòu)圖、色彩、布局、觀(guān)感等不同方面說(shuō)出個(gè)一二三四五來(lái)，他們聊的話(huà)題和第*梯隊(duì)的有很本質(zhì)的不同。這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師是中國(guó)*多的。

第四梯隊(duì)，能到這個(gè)階段的人有一個(gè)共同特點(diǎn)，知道了整合、基本理解了不是拼湊的那種創(chuàng)新，他們?cè)谝欢ń?jīng)歷累積的基礎(chǔ)上知道了整合。

第五梯隊(duì)，第五梯隊(duì)的人不多，但個(gè)個(gè)都是精英。這里的人最重要的能力是情感表達(dá)能力和對(duì)設(shè)計(jì)理性批判的能力。

最后就是業(yè)內(nèi)大佬了

平面設(shè)計(jì)職業(yè)生涯有多長(zhǎng)：

在公司任職平面設(shè)計(jì)年齡段集中在18-45歲左右，自由職業(yè)/創(chuàng)業(yè)/培訓(xùn)講師：平面設(shè)計(jì)是一項(xiàng)可以做到老的工作。

由于工作的特殊性，平面設(shè)計(jì)其實(shí)算是一種高端定制服務(wù)，往往起錦上添花的作用，不能直接性決定產(chǎn)品。加上經(jīng)濟(jì)不景氣，有一些企業(yè)為了節(jié)約成本已經(jīng)不單獨(dú)聘請(qǐng)平面設(shè)計(jì)師了，他們會(huì)選擇外包服務(wù)或設(shè)計(jì)師兼職包月服務(wù)（賺外快的機(jī)會(huì)更多了）。設(shè)計(jì)這個(gè)工作有點(diǎn)自由職業(yè)的走向，往合作模式發(fā)展了。

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