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集家政公司和月子中心為一體,為客戶打造一站式服務(wù)
愛之翼家政服務(wù)老師直接接聽
2019/10/15 13:46:20
家政服務(wù)人員為什么供不應(yīng)求
伴隨城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和居民收入的逐步增加、人口老齡化的發(fā)展趨勢(shì),社會(huì)對(duì)家庭服務(wù)業(yè)的需求不斷增加。雖然家政服務(wù)人員的工資比往年大大提高,但從業(yè)者人數(shù)少,特別是高素質(zhì)、層次高的家政服務(wù)員少,難以滿足市場(chǎng)的需求量。
從事月嫂工作的多為30至40歲的西寧市民及外地來寧的女性,也有一部分50歲左右的城市女性。保潔員多為55歲以下的西寧周邊的農(nóng)村女性。從事保姆工作的女性多在40歲至50歲左右,但很多人嫌工資低、雇主不信任等不愿干,市場(chǎng)上的保姆很緊缺。記者從相關(guān)單位了解到,由于省城的月嫂、保姆和保潔員等家政服務(wù)人員的需求量增加,家政公司委托培訓(xùn)技能的家政服務(wù)人員的人數(shù)比前些年增多。經(jīng)過技能培訓(xùn)的月嫂、保姆等家政服務(wù)人員很搶手,但相比市場(chǎng)需求量,仍然人員緊缺,供不應(yīng)求。
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