就業(yè)競爭激烈，學歷貶值！2023年春招，大廠招聘：留學生優(yōu)先

其實，企業(yè)在招聘時都會有比較明確的學歷喜好。

一般來說，在大部分HR眼中，畢業(yè)于QS前200院校的留學生，具有較強的求職競爭力，認為留學是加分項的企業(yè)相當多。其中，外企和互聯(lián)網(wǎng)大廠對留學生的偏愛尤為更甚。

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就比如今年春招，蘋果不僅為留學生開設了專場宣講會，還在大部分招聘崗位中都明確要求：

具備出色的英文溝通能力。

（“是留學生就趕快來投簡歷吧！”）

再看看鵝廠，為了招到更多留學生，還發(fā)了溫馨提示：

別因時差錯過我們校招哦！

（“需不需要幫你定個鬧鈴？”）

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并且從去年開始，國家就確定了“高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)”的目標，所以今年，很多央企國企依舊有著擴招的大趨勢。

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而這波擴招，更是將對留學生的偏愛寫在明面上。

就比如，中石油今年的“優(yōu)才計劃”規(guī)定世界大學排名前50的學生免通用測試。

煙草局今年的招聘，也明確說明歡迎以下符合條件的留學生前來應聘：

在2022年1月至2023年7月底期間畢業(yè)，且取得國（境）外學位、完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業(yè)的留學回國人員。

可以說，有留學背景的同學，也是國企爭奪的稀缺人才！

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根據(jù)2020年《中國留學生歸國求職洞察報告》分析：

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中國留學生回國意向增強、回國就業(yè)人數(shù)迅速增長，回流態(tài)勢迅猛。

2020 年學成回國的中國留學生人數(shù)同比增速達 33.90% ，高出 2019 年近 3 倍，2021 年預計回國就業(yè)留學生超過百萬，達 104.9 萬人，同比增長 35.01% 。對于正在尋求轉型升級與出海的中國企業(yè)，這意味著將有更多機會吸納國際化人才的加入，協(xié)助企業(yè)加速前進。

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多數(shù)留學生堅信回國就業(yè)優(yōu)勢、充滿信心，而薪資福利是顧慮、也是求職就業(yè)關注要點。

有 64%的中國留學生對回國就業(yè)優(yōu)勢持肯定態(tài)度、對回國就業(yè)充滿信心。同時，近六成留學生將 「薪資待遇不理想 」視為回國就業(yè)的首要擔憂，超八成求職關注要點則為 「薪資福利 」，且薪資預期普遍較高。企業(yè)在定向引才時，應有針對性地完善應屆生入職培養(yǎng)計劃、制定富有競爭力的敏捷薪酬，并創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展前景，確保對于海歸人才吸引力和外部競爭力。

“

高景氣行業(yè)及外資企業(yè)吸引力強，技術研發(fā)及數(shù)據(jù)分析類崗位受追捧。

在區(qū)域和企業(yè)類型上， 71% 的中國留學生外資企業(yè)、超八成選擇一線城市、近半數(shù)傾向華東地區(qū)；行業(yè)方面，科技/互聯(lián)網(wǎng)及金融服務/保險行業(yè)是熱門選擇；在留學生關注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術研發(fā)類、分析/數(shù)據(jù)類崗位的比例較高。對于高景氣行業(yè)及處于上升期的行業(yè)而言，對于留學生的吸引力相對較高，可重點關注該類群體，把握機會吸納海歸人才。