周禹 老師

主要教育經(jīng)歷

2013-2014 美國哈佛大學(xué)法學(xué)院Labor & Worklife Program，Wertheim研究員；美國經(jīng)濟研究局(NBER)訪問研究員

2005-2009 中國人民大學(xué) 勞動經(jīng)濟學(xué)(人力資源開發(fā)與管理方向) 博士

2007-2008 美國Rutgers University (新澤西州立大學(xué))聯(lián)合培養(yǎng)博士生

2003-2005 中國人民大學(xué) 人力資源管理 碩士

1999-2003 中國人民大學(xué) 人力資源管理 本科

主要工作經(jīng)歷

20***8- 中國人民大學(xué)商學(xué)院首批教學(xué)杰出教授

20***8- 中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系 副教授、博士生導(dǎo)師

20***5- 20**.8 中國人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系 講師

學(xué)術(shù)思想

周老師的研究注重將組織與人的管理，與宏觀經(jīng)濟體制、公司治理與戰(zhàn)略、社會人文特征及新興科技應(yīng)用進行結(jié)合，來研究和促進組織與人力資本管理制度的創(chuàng)新升級。特別是結(jié)合中國標(biāo)桿企業(yè)在制度創(chuàng)新上的實踐，周老師提出“新合伙主義管理論”，包涵四個理論研究主線：

“事業(yè)合伙論”（指引公司制企業(yè)制度優(yōu)勢與合伙制企業(yè)制度優(yōu)勢的結(jié)合創(chuàng)新，事業(yè)合伙制、混合所有制研究）

“組織有機論”（網(wǎng)絡(luò)時代組織的活性化變革研究、平臺化組織與商業(yè)模式研究；數(shù)字化技術(shù)與組織轉(zhuǎn)型的融合研究）

“人本價值論”（以人力資本為核心驅(qū)動力的價值共創(chuàng)、共擔(dān)與共享機制研究）

“商業(yè)文明論”（企業(yè)的生態(tài)化戰(zhàn)略升級，企業(yè)與廣泛利益相關(guān)者之間的合作性協(xié)同治理機制研究）

教學(xué)理念

理論與實踐結(jié)合、國際與國情并重、商業(yè)與人文交融