面試3個(gè)月72次全掛，程序員曬凄慘經(jīng)歷，網(wǎng)友：是個(gè)狠人

作者：博為峰來(lái)源：博為峰 2023/4/21 10:12:57

說(shuō)起面試，對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，找到一份真正合適工作的過(guò)程...

說(shuō)起面試，對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，找到一份真正合適工作的過(guò)程，無(wú)疑就是一場(chǎng)不斷患得患失的煎熬之旅。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)檎夜ぷ鞯穆L(zhǎng)過(guò)程，不僅需要很大的體力消耗，給心理帶來(lái)的巨大負(fù)擔(dān)也是讓很多人感到壓力山大。如果長(zhǎng)期找不到工作，缺少了收入來(lái)源，更是讓人倍感崩潰。還記得前兩年，有位程序員在網(wǎng)上分享自己 3個(gè)月面試了72家企業(yè)，結(jié)果被全拒的求職經(jīng)歷。不少網(wǎng)友在看了他列出的清單后表示，著實(shí)是個(gè)狠人，面了這么多，自己被拒絕兩次就要窒息了。

好在皇天不負(fù)有心人，最終，該程序員成功入職京東。至于為什么面試了這么多家的原因，該程序員解釋說(shuō)主要是自己面試的崗位是開(kāi)發(fā)技術(shù)崗，但自己又是個(gè)菜鳥(niǎo)，所以很多家公司面試結(jié)果都不盡人意。好在他沒(méi)有因此而降低自己的要求，最終成功入職京東。如上述程序員小哥一樣，也許也有一些求職者都會(huì)面臨面試10次，被拒絕7-8次的窘境。而找不到心儀的工作，無(wú)奈只能降低自己的要求，那究其背后的原因，其實(shí)無(wú)非為以下幾點(diǎn)。本期，我們就列出幾種會(huì)被拒的行為，以防大家踩雷。 01、抱怨前東家被拒指數(shù)70% 雖然大多數(shù)求職者離職的原因多多少少都和前東家有所關(guān)聯(lián)，這一點(diǎn)面試官也心知肚明，但是在面試時(shí)如果大篇幅的去說(shuō)前東家的壞話，即使說(shuō)的是事實(shí)，面試官也會(huì)心存疑慮，且會(huì)給面試官留下“負(fù)面印象”。

將心比心，他自然而然的會(huì)認(rèn)為，你面試下一家的時(shí)候，也會(huì)這么說(shuō)他們的壞話，因此，在面試的過(guò)程中，如果被問(wèn)道類似的問(wèn)題，我們可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)牡?比如因?yàn)樾剿投x職，我們可以說(shuō)，公司的發(fā)展效益和自身的展望不太匹配，又比如，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的原因而離職，我們可以說(shuō)成，由于領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展方向和自身不太一致，總之，盡可能從自身出發(fā)，這樣不僅不會(huì)給面試官留下愛(ài)嚼舌根的印象，還會(huì)讓他覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。 02、盡可能多了解面試單位被拒指數(shù)40% 很多面試者上來(lái)先對(duì)自己的工作經(jīng)歷巴拉巴拉講一堆，但是和公司崗位要求的部分少之又少，會(huì)給面試官一種不知所云的感覺(jué)。因此，在面試前，我們需要從我們應(yīng)聘的崗位來(lái)了解該公司需要的是一個(gè)什么樣的員工，確定自己是否與應(yīng)聘的崗位有契合度，這也是對(duì)自己的尊重。

如果連自己應(yīng)聘的崗位需要什么技術(shù)都不知道的話，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，這種敷衍了事的態(tài)度一定是不可取的，因此我們?cè)诿嬖嚽捌鸫a要在自己的專業(yè)領(lǐng)域做到盡可能的了解，理清楚自己的優(yōu)勢(shì)所在，貼合職位要求所撰寫簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試答案。適當(dāng)?shù)囊部梢哉硪恍┳约簩?duì)于公司的興趣之處，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這次面試是看重的，有準(zhǔn)備而來(lái)的，這在面試中一定是加分的。 03、思維混亂，答非所問(wèn) 被拒指數(shù)50% 當(dāng)HR問(wèn)到一些犀利的問(wèn)題時(shí)，有些小伙伴可能處于比較懵的狀態(tài)，就會(huì)開(kāi)始答非所問(wèn)，這樣的回答是會(huì)大大的減低面試官對(duì)你的印象分。如果碰到自己一下子回答不上來(lái)的問(wèn)題，與其模糊，遮遮掩掩的回答，不如坦誠(chéng)的和面試官說(shuō)，自己針對(duì)這個(gè)問(wèn)題需要一定的時(shí)間去思考，捋清了順序再回答。

在面試中，邏輯能力和理解能力也是面試官非常看重的一點(diǎn)，如果你的表達(dá)能力十分跳躍，后續(xù)可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)助，那么相信無(wú)論哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不敢把工作放心的交給你。 4、面試著裝太奇葩被拒指數(shù)30% 穿著往往是我們給面試官的第*印象，所以即使不要求西裝領(lǐng)帶，我們也必須做到干凈清爽，給到面試官一個(gè)爽快利落的感覺(jué)。打造*穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵需要遵循兩個(gè)原則即為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈，避免小眾穿搭，面試時(shí)，不需要我們太出挑。越保守的即為越安全的。因此不妨試試經(jīng)典穿搭，往往能夠博的面試官的好感。 5、太好說(shuō)話，什么都答應(yīng) 被拒指數(shù)20% 針對(duì)這一點(diǎn)，可能有些小伙伴不理解，明明都好說(shuō)話了，為什么還會(huì)被拒絕呢？在面試過(guò)程中，如果沒(méi)有任何要求，“百無(wú)禁忌”什么都好只會(huì)讓人看輕你，懷疑你的價(jià)值和動(dòng)機(jī)。

有時(shí)候面試官只是想通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)看看求職者對(duì)于自己的價(jià)格評(píng)估，所以就提出了一些不合理的假設(shè)性要求，但是求職者還是全盤接受了，這就會(huì)讓面試官產(chǎn)生疑惑，是不是求職者的能力不夠，才導(dǎo)致他沒(méi)有信心去提一些合理的要求。因此，該讓步的時(shí)候要讓步，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取，反而會(huì)讓我們提高拿到offer的幾率。寫在最后在面試過(guò)程中，最重要的就是將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，以上幾點(diǎn)為比較常見(jiàn)的坑，希望大家都能避免，最后，祝大家都能找到自己滿意的工作~

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